翁清雄教授兼职教授聘任仪式暨学术讲座圆满举行

       2018年5月30日上午，中国科学技术大学管理学院翁清雄教授受聘南京航空航天大学兼职教授聘任仪式与学术讲座在经管学院702室顺利举行。经管学院陈万明教授为翁清雄教授颁发南京航空航天大学兼职教授聘书，胡恩华教授主持聘任仪式，王凌云副教授及部分博士、硕士研究生参加了聘任仪式和学术讲座。

       翁清雄教授表示，今后作为南航经管学院的一员，一定会与经管学院的师生在学术上积极交流、广泛合作，为同学们解答疑惑，尽可能多的为经管学院在学科建设、人才培养的发展方面贡献力量。

       随后，翁教授带来了题为《印象管理什么时候可以得到奖赏？》的学术讲座。翁教授首先从印象管理与员工得到奖赏在研究上存在不一致的结论中引出讲座主题，巧妙地运用Bolino的行动者、目标对象、环境的理论，构建出印象管理的自我推销、逢迎、作秀、威胁、示弱的五种类型与员工奖赏推荐的理论模型，深入浅出地分析了领导的政治技能高、上级对下属的依赖低，领导的政治技能低、上级对下属依赖高等四种情景下的印象管理策略，并与大家分享了印象管理研究的未来方向。

       应高年级研究生的要求，翁教授还分享了在高水平期刊发表论文的经验和体会。翁教授指出目前国际高水平的实证研究设计越来越强调“3M”的重要性，即Multiple Wave，Multiple Source和Multiple Level，以多波段、数据来源多样、多层次为特征的实证研究是大势所趋。同时，结合AMJ、AMR、JAP等国际期刊对发表论文的要求，与大家分享了国际期刊的几大拒稿原因：如缺少理论支撑、操作变量的不一致、结果讨论的不充分等。最后，讲座在热烈的掌声中圆满结束。       翁清雄，中国科学技术大学管理学院教授、博士生导师，组织与人力资源管理研究所负责人，工商管理系副主任。翁清雄教授是国家自然科学基金优秀青年基金获得者，主要研究方向为职业生涯管理、人才测评、情绪。      翁清雄教授曾在比利时根特大学、澳大利亚昆士兰大学从事研究工作，在新加坡国立大学、美国明尼苏达大学访问交流。兼任管理学国际重要期刊Journal of Vocational Behavior副主编，Journal of Managerial Psychology、Journal of Career Development等期刊编委，安徽省创新与创业管理促进会副会长。曾在Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior、管理世界、管理科学学报等国内外期刊发表论文60余篇。主持国家自然科学基金面上项目、国际合作交流项目等国家级、省部级项目10余项。